Suche nicht nach Fehlern, sondern nach Lösungen.

Das LOB-Modul des TRInergy-Coachs im Februar 2026 vermittelte die essenziellen Grundlagen des lösungsorientierten Beratens mit Roman Braun.

5 intensive Tage mit Fokus auf die erwünschte Zukunft.

Die Fotos zeigen die Teilnehmenden des LOB-Moduls beim Arbeiten in Gruppen, beim Austausch über eigene Erfahrungen und beim Üben der Methoden direkt vor Ort. Man sieht, wie durch die Methoden des lösungsorientierten Beratens Impulse gesetzt werden, um Verhaltensweisen zu stärken, die bereits funktionieren. Dadurch lösen sich viele Auseinandersetzungen oft automatisch. Danke an alle Teilnehmenden für ihre Offenheit, ihren Mut und die Energie, die sie in den Raum gebracht haben!

Werde Architekt eines Erlebnisraums für anlassbezogenes Lernen …

Vom Problemfokus zum Lösungsfokus

Das LOB-Modul vermittelt die essenziellen Grundlagen des lösungsorientierten Beratens in fünf Seminartagen. Vom C.O.A.C.H.-Modell, den fünf Phasen, die eine Coaching-Sitzung ausmachen, zu einer Reise durch die effektivsten Coaching-Methoden des 21. Jahrhunderts bis zu Geheimnissen aus Roman Brauns Coaching-Praxis. Ziel des Moduls ist es, den Fokus von Problemen weg und hin zu den ressourcenbasierten Lösungen zu lenken. Dabei dient die erwünschte Zukunft als Ausgangspunkt: Es wird konkret gefragt, welche Situation erreicht werden möchte. Sobald dieses Bild klar ist, lösen sich viele problemzentrierte Fragen von selbst. Im Kern des LOB-Moduls steht die Verstärkung bereits funktionierender Verhaltensweisen. Anstatt Schwächen zu analysieren, werden vorhandene Stärken und erfolgreiche Handlungen identifiziert und gezielt weiterentwickelt. Die Seminarteilnehmer lernen, wie sie durch gezielte Frage- und Gesprächstechniken – z. B. Clean Language – den Klienten unterstützen, sein eigenes Zielbild klar zu formulieren.

Selbstreflexion und Ressourcenarbeit

Teilnehmende üben im Seminar nicht nur Techniken, sondern reflektieren auch ihre eigene Haltung als Berater. Mit Methoden wie Focusing und Trinergy®-Debriefing erkennen sie, wie sie ihre Wahrnehmung und ihr Verhalten gezielt einsetzen können. Der Fokus liegt auf Ressourcenaktivierung, das heißt auf dem, was bereits funktioniert, und wie dies in neuen Kontexten angewendet werden kann.

Entfalte deine Exzellenz

Lerne diese Methoden und Konzepte im Rahmen Deiner Trinergy Coach Ausbildung kennen und wende sie zum Erreichen der erwünschten Zukunft an.

• TRIVELOPMENT – Der originäre Coaching-Prozess von Roman Braun
• Systemische Aufstellungen & Hypno-Rhetorik
• Clean Language, EMDR, Focusing & Provokative Intervention
• Mentor-Design & Energiearbeit – Für feinfühlige und effektive Klient:innenwahrnehmung

Dein Weg zum wirkungsvollen Coaching

Die Trinergy Coach Ausbildung öffnet Türen zu neuen Perspektiven im Coaching. In praxisnahen Seminaren wie dem LOB-Modul und dem SDI-Modul lernst Du, Ziele klar zu definieren, vorhandene Ressourcen zu erkennen und Veränderungsprozesse gezielt zu begleiten. Du erlebst Methoden aus NLP, lösungsorientiertem Beraten und systemischen Interventionen nicht nur theoretisch, sondern wendest sie direkt im Austausch, in Übungen und in realistischen Szenarien an. So entwickelst Du die Fähigkeit, Gespräche bewusst zu steuern, Impulse zu setzen und nachhaltige Veränderungen zu ermöglichen …

SDI-Modul: System-Dynamische Interventionen

Der zweite Baustein der Trinergy Coach Ausbildung ist das SDI-Modul – System-Dynamische Interventionen. In diesem siebentägigen Seminar tauchen die Teilnehmenden tief in die Welt systemischer Aufstellungen ein und lernen, Lebens- und Beziehungsthemen in einem größeren Zusammenhang zu sehen.

Systemisches Aufstellungsarbeit ist eine spezialisierte Form des Coachings, die darauf abzielt, die Interaktionen und Beziehungen innerhalb eines Systems zu verstehen, um Veränderungen zu bewirken. Dabei werden ganz gezielt die Beziehungsverhältnisse und deren Auswirkungen von den Teilnehmern in den unterschiedlichen Rollen eingenommen. Dadurch wird auch ganz konkret trainiert, eine Metaposition einzunehmen, um tiefere Einblicke in ein systemisches Umfeld zu erhalten.

Offene Reflexionsfragen

1. Wie kann ich in Gesprächen die Aufmerksamkeit konsequent auf Lösungen lenken?
2. Welche Ressourcen meiner Klienten nutze ich bisher zu wenig?
3. Wie lässt sich das C.O.A.C.H.-Modell in meinen Alltag integrieren?
4. Welche Veränderungsschritte kann ich direkt nach dem Seminar umsetzen?

Fazit: Fokus auf die erwünschte Zukunft

Durch den Fokus auf die erwünschte Zukunft und die Stärkung bereits funktionierender Verhaltensweisen können Entwicklungsschritte eigenständig erkannt und umgesetzt werden. Je klarer Zielbild und Ressourcen, desto leichter lassen sich nachhaltige Lösungen gestalten.

Erweitere Deine Bandbreite, entdecke Strategien für menschliche Veränderung und vertiefe Deine eigene Virtuosität. Im Modul LOB lernst Du, lösungsorientiert zu beraten und Erlebnisräume für anlassbezogenes Lernen zu gestalten. Anschließend eröffnen sich im Modul SDI systemische Zusammenhänge, die Dir helfen, mit vergangenen Erfahrungen Frieden zu schließen und daraus Kraft für zukünftige Erfolge zu schöpfen.

Erweitere Deine Coaching-Fähigkeiten mit der Trinergy Coach Ausbildung und entdecke die effektivsten Methoden aus NLP, lösungsorientiertem Beraten und systemischen Interventionen. Lerne praxisnah, wie Du Klienten gezielt zu ihrer erwünschten Zukunft führst, Ressourcen aktivierst und nachhaltige Veränderung möglich machst.

FAQs